这段内容讲述了劳动者在工作中的疏忽给单位带来损失时需要承担相应的赔偿责任,如果是故意或重大过失导致的,则每月要从工资中扣除一定比例的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失导致的,则无需承担责任,也不能扣发工资。

由于劳动者在工作中的疏忽给单位带来了损失，如果是由于故意或重大过失导致的，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。为了弥补损失，每月将从工资中扣除一定比例的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责任，此时不能扣发工资。

工 作 失 误 与 故 意 或 重 大 过 失 的 区 别

工作失误与故意或重大过失的区别在于其主观故意程度的不同。工作失误是指行为人没有故意或者过失,而故意或重大过失则要求行为人具有相应的故意或者过失。工作失误可以归因于行为人的疏忽、不慎或者疲劳等因素,而故意或重大过失则要求行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生。

从法律上来看,工作失误不构成犯罪,而故意或重大过失则可能构成犯罪。例如,在工厂中,如果工人因为疲劳过度或者疏忽大意导致生产事故,则可能构成工作失误罪。但是,如果工人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,则可能构成故意或重大过失犯罪。

因此,工作失误和故意或重大过失在主观故意程度上有很大区别,法律也会根据行为人的故意程度对其行为作出不同的评价。

工作失误和故意或重大过失在主观故意程度上有很大区别,行为人需要明确自己的行为可能带来的危害结果,并对其行为作出相应的评价。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。