如果工资没有及时支付,可以前往当地劳动行政主管部门进行劳动监察投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等情形之一的,将被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。因此,如果资方无故拖欠职工工资,应该及时支付并支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。

如果工资没有及时支付,您可以前往当地劳动行政主管部门,在那里进行劳动监察投诉,要求雇主按时支付工资并赔偿相应的损失。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

劳 动 监 察 部 门 ： 解 决 工 资 拖 欠 问 题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条予以处理。

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，职工可以首先与公司协商。协商不成，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

另外，《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

综上所述，解决员工工资拖欠问题需要企业和职工共同努力，如果企业有违法行为，应当依法处理。如果职工遇到工资拖欠问题，可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察投诉或申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。

解决员工工资拖欠问题需要企业和职工共同努力。如果企业有违法行为，应当依法处理。如果职工遇到工资拖欠问题，可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察投诉或申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据相关法律法规，企业不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果企业克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条予以处理。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。