我国劳动争议调解组织包括：

1、有管辖权的劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

当事人经调解组织调解，并达成一致意见签订调解协议的，协议书对方均产生约束力。当事人一方是否不履行调解协议的，另一方可以就不履行协议向法院提起诉讼。此时的诉讼属于普通民事诉讼，不需要仲裁前置。

济宁年内8成以上企业要建劳动争议调解组织

11日，记者从山东省济宁市劳动争议仲裁部门获悉，为进一步完善预防调解制度，扩大劳动争议调解员队伍，日前，济宁市出台了劳动争议调解体系建设方案。下一步，济宁市不仅将在高新区、北湖区等地组建区域劳动调解办公室，年底前还将在八成规模以上企业建立劳动关系调解办公室。

据了解，新出台的劳动争议调解体系建设方案中规定，将在济宁市劳动争议仲裁院加挂市劳动争议调解办公室的牌子，其主要职能为：统筹全市劳动争议预防调解工作，制定全市劳动争议调解工作制度、程序、规则，建立区域调解组织，组织全市调解员（协调员）培训等工作。此外还将成立综合、高新区、北湖区三个区域办公室，主要负责本区域内的规模以上企业全面建立劳动争议调解（协调）组织。

另悉，在全市及各区域分别设立劳动争议调解办公室的同时，年底前，济宁市80％以上的规模企业也将建立劳动关系协调办公室，主要介绍内部员工咨询，处理内部员工意见、建议，发展内部劳动关系调解员，协调企业内部劳动争议，接受委托调解劳动争议。（记者李蕊通讯员刘传金）

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。