我国劳动争议调解组织包括:
1、有管辖权的劳动争议调解委员会;
2、依法设立的基层人民调解组织;
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
当事人经调解组织调解,并达成一致意见签订调解协议的,协议书对方均产生约束力。当事人一方是否不履行调解协议的,另一方可以就不履行协议向法院提起诉讼。此时的诉讼属于普通民事诉讼,不需要仲裁前置。
济宁年内8成以上企业要建劳动争议调解组织
11日,记者从山东省济宁市劳动争议仲裁部门获悉,为进一步完善预防调解制度,扩大劳动争议调解员队伍,日前,济宁市出台了劳动争议调解体系建设方案。下一步,济宁市不仅将在高新区、北湖区等地组建区域劳动调解办公室,年底前还将在八成规模以上企业建立劳动关系调解办公室。
据了解,新出台的劳动争议调解体系建设方案中规定,将在济宁市劳动争议仲裁院加挂市劳动争议调解办公室的牌子,其主要职能为:统筹全市劳动争议预防调解工作,制定全市劳动争议调解工作制度、程序、规则,建立区域调解组织,组织全市调解员(协调员)培训等工作。此外还将成立综合、高新区、北湖区三个区域办公室,主要负责本区域内的规模以上企业全面建立劳动争议调解(协调)组织。
另悉,在全市及各区域分别设立劳动争议调解办公室的同时,年底前,济宁市80%以上的规模企业也将建立劳动关系协调办公室,主要介绍内部员工咨询,处理内部员工意见、建议,发展内部劳动关系调解员,协调企业内部劳动争议,接受委托调解劳动争议。(记者李蕊通讯员刘传金)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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