您想扣除事假绩效奖金吗?事假期间的绩效工资可以扣除。事假,企业不能发放工资。事假没有工资。一年内事假不满20天,公司未扣减工资的,不能享受当年的年休假
工作满一年不满10年的,享受5天的年休假;满10年不满20年的,年假10天;年满20年的员工,年假为15天,国家法定节假日和休息日不计入年假,绩效奖金又称一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值保证金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。
绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨,有利于企业战略目标的实现,可以提高企业的绩效,只要方案得当,绩效工资确实能给企业带来效益
在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中,由于对smart原则的误解,可能导致指标过于细化,关键指标可能被省略,“中庸之道”,考核目标可能偏离,考核周期太短
同时,KPI能够很好地突出公司发展的重点,实施绩效导向考核。但是,部门之间的平衡效果并不明显,忽视了部门之间的关系和权重。而且,KPI各要素之间基本上是相互独立的,并不反映相互之间的关系,在时间维度上也没有领先与滞后的区别。它的分解和实施都是建立在既定目标的基础上,不能突出部门或个人的特点和职能
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