加班费的计算方法是什么？

加班费的支付标准：劳动法第44条规定，加班费的支付标准为：安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于其工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，最低工资标准不低于其工资的300%：

最低工资不包括下列各项：（1）加班费；（2）中班、夜班等特殊工作环境和条件下的津贴，高温、低温、地下、有毒有害（3）国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇（4）企业或用人单位通过补贴食品、住房等支付给职工的非货币性收入，等等，从上述规定可以看出，企业属于职工的非货币性收入，不能纳入最低工资标准的计算范围。此外，单位发给职工的劳动保护用品、饭票、电影票等实物和有价证券，不能作为最低工资计算的一部分，《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期和试用期内，他在法定工作时间内提供正常劳动，所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。”