用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。《劳动合同》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，应当订立无限期劳动合同。在此签订无固定期限劳动合同应满足三个条件，即双方同意在同一雇主连续工作超过10年后延长劳动合同，且工人提出申请。这三个条件是必不可少的。在实践中，当工人满足连续工作10年以上的要求，并建议与雇主签订无期限劳动合同时，雇主往往不同意续签劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的

由于《劳动法》中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷，无固定期限劳动合同的签订率很低，对工人的职业稳定性和雇主的长期发展产生不利影响