一、签订无固定期限劳动合同有哪些条件

1、签订无固定期限劳动合同条件：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、合同订立需要注意以下问题有哪些

1、核实确认对方当事人的主体资格。

2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。

3、合同的必备条款要具体明确。

4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务。

5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。