在病假期间,若公司非经劳动者本人同意擅自解除劳动合同,则该行为属于违法解除。根据劳动法规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。也就是劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。

在病假期间，若公司非经劳动者本人同意擅自解除劳动合同，则该行为属于违法解除。根据劳动法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。也就是劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。

【劳动法规定】病假期间擅自解雇违法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在病假期间擅自解雇员工是违法行为。如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同的事由，并给予相应的医疗和生活保障待遇。因此，用人单位在病假期间不得擅自解雇员工，否则将承担相应的法律责任。

在病假期间擅自解雇员工是违法行为,用人单位需依照劳动法规定向劳动者提出解除或终止劳动合同的事由,并给予相应的医疗和生活保障待遇。否则,将承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。