在员工因患疾病，无法继续胜任原有的工作时，应当根据相关规定进行劳动能力方面的鉴定，确认其确实不具备继续从事本职工作的能力并解除劳务合同。

然而，在这过程中必须支付相应的经济补偿金以及其他各类津贴补助费用。

尤其值得注意的是，对于鉴定等级达到1至4级的员工，应即时停止其现有的工作岗位职务，转为享受退休待遇。

此外，对于不幸患有职业性伤害、失去劳动能力的雇员，他们有权选择提前解除劳务合同，并且如果用人单位有法定过错行为，雇主亦有权行使解约权利。

需要强调的是，当发生职业伤害事故之后，用人单位依法应该是由其为劳动者申请进行职业伤害的认定，然而，如果有些用人单位并未按照规定履行这一职责，劳动者可依法自行申请进行职业伤害认定，如果个人和用人单位均未能及时申报或没有申报，导致错过了申报期限，劳动者有权以此为由要求用人单位承担经济赔偿的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。