下个月支付本月工资是否违法

根据中国劳动法的规定，工人的工资按月支付。如果雇主无故不支付本月工资直到下个月，则违反《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应按月以货币形式支付给工人。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和社会活动中依法支付工资，属于小时工资；计件工资；奖金津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。小时工资是指按照小时工资标准（包括地区生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：所完成工作按小时工资标准支付的工资；实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；新员工实习生工资（学徒生活费）；运动员的运动津贴

2。计件工资是指为完成工作按计件工资支付的劳动报酬。其中：实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价向个人发放工资；按照工会任务一次性支付给个人的工资；通过营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：制作奖；经济奖；劳动竞赛奖；对机关事业单位的工资给予奖励；其他奖金

4。津贴和补贴是指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因给予员工的津贴，以及为确保员工工资水平不受价格影响而给予员工的价格补贴。津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴和其他津贴

5。价格补贴包括为确保员工工资水平不受价格上涨或变化影响而支付的各种补贴。加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资。特殊情况下支付的工资包括：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；额外工资和保留工资