劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，用人单位所在地等发生变化的，管辖权不再变更;十人以上集体劳动、人事争议应组成仲裁庭处理;劳动人事争议仲裁不收费即日起《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法(第二次征求意见稿)》(下简称《意见稿》)面向社会公开征求意见，4月16日前，都可登陆省法制办官网(http://www.sxzffz.gov.cn)查看全文，并将意见和建议通过发传真029—87294499或发邮件至fzbajh@soh.com反馈给省法制办。

申请仲裁后管辖区不在变更

《意见稿》规定，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员;有分公司、分店、分厂的企业，可根据需要在分支机构设立劳动争议调解委员会;小微企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作等。调解员履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，其所在单位应当给予支持，按照正常出勤对待。

发生劳动、人事争议后，当事人可以向用人单位的劳动、人事争议调解委员会申请调解，也可向乡(镇)人民政府、街道办事处设立的具有劳动、人事争议调解职能的争议调解组织申请调解，自劳动人事争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。为方便当事人维权，规定劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，用人单位所在地等发生变化的，管辖权不再变更。

用人单位掌握的证明要积极提供

简单劳动、人事争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。但十人以上集体劳动、人事争议或有重大影响的争议应当由三名仲裁员组成仲裁庭处理，并设首席仲裁员：与此同时规定，对与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的，私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的等情况的仲裁员，当事人有权对仲裁员提出回避申请。

劳动人事争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动人事争议事项的有关证据为争议双方以外的行政机关或者具有管理公共事务职能的事业单位管理的，当事人可以申请劳动人事争议仲裁委员会向有关单位收集证据。劳动人事争议仲裁委员会向有关单位收集证据时，有关单位应当予以配合。劳动人事争议仲裁不收取费用。