劳仲委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。”

《劳动争议仲裁委员会办案规则》（1993年10月18日劳部发［1993］276号）第34条规定：“各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结案。”即当各级仲裁委员会主任，当发现本委员会的裁决书有错误，其可以启动仲裁委员会讨论程序，并进行内部的自我纠正。虽然仲裁委员会主任对错误的发现，也完全有可能是在当事人向仲裁委会员提出异议后而发现。但是，无论是通过哪种方式发现的错误，至少原《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条的规定，为仲裁委的自我纠错提供了法律依据。

维持仲裁裁决的裁定错误怎么办

可以上诉，对裁定未生效不服的，可以在规定期限内提起上诉；对生效裁定不服的，可以申诉。对民事第一审裁定不服的，有权从裁定送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。

1、可以提起上诉的裁定包括不予受理、对管辖有异议、驳回起诉三种情形。

2、对刑事第一审裁定不服的，上诉期限为五日。

3、上诉期限计算：从接到裁定书的第二日起算。