只要证明存在事实劳动关系的,可以申请仲裁或者提起诉讼。当然也可以与老板协商支付工资。
没有与老板签订合同,老板拖欠工资的,可以向劳动监察大队举报,劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付的,可以收集能够证明存在劳动关系的证据(工作证、打卡记录等)向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
二、没签劳动合同,老板克扣工资,怎么办
没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。
老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。
三、没有签劳动合同的老板拖欠工资怎么办
没有签劳动合同的老板拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。
无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件如下:
1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
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