员工旷工当天不发工资是合法的，也就是说只有在员工工作状态下才会发工资。旷工严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。

劳动者有上班提供劳动的权利，得相应的劳动报酬。可与用人单位协商办理相关离职手续，领取工资。协商不成的，可以向当地劳动保障部门或者劳动监察大队投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者非法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任，即向有关部门提供证据。

劳务人员工资如何发放

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到万家盛世财务帐上，万家盛世代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务人员社会保险如何办

根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，万家盛世将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1）每月初1－10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2）万家盛世为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。