第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补办手续，致使其不能享受社会保险待遇为由，向用人单位要求赔偿损失的，人民法院应当受理[条例的解释]本条规定了一项诉讼，以追偿因工人无法享受社会保险福利而造成的损失

社会保险纠纷涉及三方：雇主、工人和社会保障机构。三方之间可能因社会保险问题发生纠纷劳动者与用人单位之间的劳动关系产生的社会保险费争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会和法院依法受理；用人单位或劳动者与社会保障机构之间的社会保险争议不属于劳动争议劳动争议，应当通过其他法律途径寻求救济

用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，是指用人单位因自己的主观或客观原因未缴纳、漏缴或者少缴社会保险费工人的粗略社会保险程序，包括但不限于以下情况：

1当工人进入工作岗位时，雇主未能及时向社会保险机构办理登记、开户或续保手续，并且需要一段时间才能办理社会保险程序，因此，该期间的社会保险费被省略，或者雇主没有为工人办理社会保险手续，并且从一开始就没有为工人支付社会保险费在劳动关系解除或终止后15天内，为员工的社会保险关系提供补偿，使员工的社会保险关系不能转移到新单位继续支付合并、分立，用人单位需要办理社会保险变更登记，未及时办理职工社会保险相关手续

用人单位为职工办理社会保险手续并缴纳社会保险费时，社会保险经办机构可以一般都要办理手续，接受用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，但不排除在某些特殊情况下，社保机构无法办理补充手续，或者在劳动者发生工伤后，即使办理了社会保险手续劳动合同期满，劳动者仍不能享受社会保险待遇。当社会保险经办机构不能办理社会保险手续时，劳动者的社会保险金可以不予支付或停止。劳动者在此期间发生工伤、医疗、失业、生育的，不予支付le享受相应的社会保险待遇，如工伤保险基金不能支付相应的工伤医疗费用医疗保险基金不能支付相应的医疗费用，女职工不能享受生育津贴，职工不能享受失业保险等失业后的就业保险。特别是在工人退休的情况下，由于雇主未能办理社会保障手续并支付社会保险费，当社会保障机构无法办理时，退休工人无法享受养老金和其他社会保障福利。当工人无法在社会保障待遇方面，劳动者可能需要支付相应的费用，这是劳动者本不应支付的经济损失

在本文中，劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失，这同时需要两个条件：一是用人单位未处理为工人办理社会保险手续；第二，社会保险机构无法补办，因此无法享受社会保险福利。雇主未能为工人办理社会保险手续违反了其法律义务，构成了对工人的侵犯。当工人无法享受社会保险福利时，雇主yers应赔偿工人因无法享受社会保障福利而遭受的直接经济损失。可以看出，如果社会保障机构为工人和工人办理补充手续，法律加大了对雇主逃避缴纳社会保障费义务的惩罚力度如果劳动者可以享受社会保障待遇，劳动者将丧失向用人单位向法院索赔的权利。本条规定的劳动者追偿损失的仲裁时效期为一年，自劳动者知道或者应当知道自己因不能享受社会保障待遇而遭受损失之日起计算社会保障福利

律师的回答

1问：我在公司连续工作了11年，2009年8月1日，公司与我签订了一年合同，合同于2010年7月31日到期。我提出无固定期限续签合同，但单位不同意，并口头通知我不续签合同t、而且只给了我3个月的工资报酬

我可以申请仲裁并要求一年一个月的报酬吗？有法律依据吗？回答：你已经在公司连续工作了11年，并且你提议签订一份无期限劳动合同，公司必须签订一份无期限劳动合同r与您签订劳动合同，不得拒绝。在这种情况下，如果单位未与您续签合同就终止合同，将构成非法终止。您可以申请仲裁，恢复劳动关系，签订无期限劳动合同，或者要求单位根据您在中国的服务年限向您支付双倍的经济补偿单位

2.问：公司与员工签订的劳动合同约定的工资结构为2500元，其中基本工资960元，等级工资240元，岗位工资700元，绩效奖励600元。另外，约定的加班工资计算基数为上海市最低工资标准事实上，加班工资是根据这个基数计算并支付给员工的，这合法吗？我们可以要求单位支付2500元加班费吗？答：目前，在上海，如果双方在劳动合同中对加班工资基数有明确约定，则按照约定执行nt，但约定的加班工资基数不得低于最低工资标准。因此，公司与您在劳动合同中关于加班工资计算基数的协议是有效的。您不能要求单位以2500元为基数计算加班工资。

3。问：我以前是技术人员一家电子公司的领导。2010年6月离职后，我在另一家与前一家公司生产类似产品的公司担任技术科长。我在前一家公司期间与该公司签署了一份保密协议。该协议规定了保密和竞业禁止条款s、其中规定，如果我违反这些条款，我将支付20万元的违约金。但是，没有达成任何经济赔偿协议。现在，公司表示将起诉我，并要求我按照保密协议的规定赔偿20万元。

是我与前任签署的保密协议美国公司有效吗？我必须向他们支付违约金吗？答：目前，在上海的司法实践中，劳动合同双方只同意雇员履行竞业禁止义务，但不同意是否向雇员支付赔偿金，或者尽管他们同意向雇员支付赔偿金员工，但未明确约定具体的支付标准，基于双方关于竞业禁止的一致意向，可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果补偿金额未知，双方可以继续协商补偿标准；如果没有可以通过协商达成协议，雇主应支付员工先前正常工资的20%-50%

因此，在您的情况下，虽然保密协议中没有规定经济补偿，但不影响保密协议的效力。如果您在竞争对手的pl中工作ace，您违反了竞业禁止条款，构成违约，您应向单位支付违约金。如果您认为保密协议中约定的违约金金额过高，您可以要求减少违约金金额。具体违约金金额可以法院裁定第二条企业自主重组发生的争议，由人民法院受理

本条规定，法院受理因企业改制引起的劳动争议诉讼

企业改制必须涉及企业名称、性质和主体的变更，以及劳动争议的主体和内容的变更