迟到、请假扣工资,请假扣三倍工资,孕期女职工产检扣工资违法,员工辞职,单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标,单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
一、随便扣工资属于违法吗
随便扣工资属于违法。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、超时扣工资违法行为有哪些?
单位扣工资的违法行为:请假扣3倍工资违法;女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法;用人单位为捐赠强扣工资违法;员工辞职,单位扣工资违法;其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
全文474个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案