单位能够开除员工的情形如下:
1、严重违反用人单位的规章制度的。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、被依法追究刑事责任的。
一、哺乳期公司可以在哺乳期辞退员工吗
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:
1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.女工严重违反用人单位的规章制度的。
3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.女工被依法追究刑事责任的。
二、劳动者失职失责怎么处理
劳动者失职失责一般被会用人单位解除劳动合同。
规定相关法律规定劳动者用人单位可以解除劳动合同具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
三、公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗
公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
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