本文介绍了初次就业的工作人员试用期为12个月，规定了聘用合同的试用期范围。同时，对于连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的工作人员，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。若工作人员连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

初次就业的工作人员主要指大学应届毕业生，规定试用期为12个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照相关规定确定（即一到六个月试用期的范围）。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

聘 用 合 同 期 限 与 试 用 期 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，聘用合同期限与试用期规定如下：

1. 聘用合同期限：聘用合同期限最长不得超过3年。

2. 试用期：聘用合同期限在3年以下的，试用期不得超过1个月；聘用合同期限在3年以上的，试用期不得超过2个月。

3. 试用期目的：试用期旨在检验聘用人员是否符合录用条件，确保用人单位在正式聘用前能够充分了解拟聘人员。

4. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 试用期终止：试用期满且聘用人员符合聘用条件的，用人单位应当与其订立正式聘用合同；聘用人员不符合聘用条件的，用人单位应当解除聘用合同。

6. 聘用合同内容：聘用合同应当明确双方权利和义务、工作内容、工作时间、休息休假、绩效考核标准以及合同期限届满后的续签等问题。

7. 违反规定后果：用人单位违反规定不与聘用人员订立聘用合同或者固定期限、无固定期限或者以其他形式定期终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处1万元以上3万元以下的罚款。

8. 法律支持：上述规定来源于《劳动合同法》第19-21、24-26、32-34、46-48、50-53条。

初次就业的工作人员主要指大学应届毕业生，规定试用期为12个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照相关规定确定（即一到六个月试用期的范围）。事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据我国《劳动合同法》的规定，聘用合同期限与试用期规定如下：聘用合同期限最长不得超过3年。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满且聘用人员符合聘用条件的，用人单位应当与其订立正式聘用合同；聘用人员不符合聘用条件的，用人单位应当解除聘用合同。聘用合同应当明确双方权利和义务、工作内容、工作时间、休息休假、绩效考核标准以及合同期限届满后的续签等问题。用人单位违反规定不与聘用人员订立聘用合同或者固定期限、无固定期限或者以其他形式定期终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处1万元以上3万元以下的罚款。上述规定来源于《劳动合同法》第19-21、24-26、32-34、46-48、50-53条。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。