公司解除劳动合同的情况下怎么通知员工?
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公司与员工解除劳动合同提前通知,解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工
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公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理: 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司在没有通知的情况下把员工开除,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询在公司的什么情况下公司对员工不愿意开除
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(1)从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>公司在那些情况下开除员工能拿到双份工资
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳...
王国强律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>公司把员工开除的后果
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对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司在没有通知的情况下把员工开除,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司在什么样的情况下才能开除员工呢?员工没有违反劳动合同,公司能开除员工吗?
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劳动者具有劳动合同法 第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动合同法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>在有公司关系的情况下开除员工需要什么条件
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,公司开除员工的条件有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司在没有通知的情况下把员工开除,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司没有通知员工把保险基数下调了违法吗
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违法。社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的,一般一线城市比二三线城市缴费基数要高。 社平工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司在什么情况下能开除工伤伤残职工
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公司能开除工伤伤残职工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司在不通知情况扣钱
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公司无故扣工资,劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁,要求支付工资。如果未签订...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司在没有通知的情况下把员工开除,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除?
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公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司在没签工作合同的情况下,扣除员工工资
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用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付,劳动者工作半年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付。《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>电工在没有通知的情况下把电给停了合法吗?
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给你家造成了损失,可以要求对方赔偿的。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕情况下可以开除吗
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在员工怀孕的情况下,如果没有重大过错的,用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>对实施的企业在什么情况下可以开除员工?
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企业可以开除员工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
遗嘱在哪些情况下有效
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询公司开除员工应该在哪些情况下属于合法的
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在下列情况下企业可以合法开除员工:员工不符合企业在试用期的录取条件;严重违反企业的规章制度;与其他企业建立双重劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响,或者经本企业指出后拒不改正的等。关于哪些情况...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工生病了,在没有解除的情况下,把员工的停了,合不合理
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生病有病假,病假有病假工资及社保。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司在没有通知的情况下把员工开除,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司负债情况员工有权知晓吗
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公司没有拖欠员工薪水,员工是没有权利知道财务具体情况的。若公司欠了员工薪水可以去劳动执法部门举报,并...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不知情的情况下洗钱100万罪判多少年
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询在未通知员工的情况下公司临时加班合法吗?
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《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>哪种情况下,公司开除员工不用赔偿
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公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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