在劳动法上，已经连续工作满12个月以上，并且没有不享受当年的年休假情形的，那么就可以享受法定的年假。虽然说年假有这些要求，但是对于工作时间的计算也包括试用期，所以在试用期内也是可以享受年假的。

如果说在试用期内不安排休年假并且离职的，那么可以要求支付经济补偿金。按法律上的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意，就可以不安排职工休年休假。不过，对职工应休未休的年休假天数，单位还要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果试用期内是有年假而用人单位又没有安排年假的，那么在试用期间离职的，就可以要求补偿。

如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，就要按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。

此外，如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然是不能要求补偿的。

所以，在这种情况中，要是离职的公司不肯支付工资的，那么可以相关的证据材料及时去申请仲裁。在去申请仲裁的时候，你需要按照下面的流程来：

1、你需要准备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

（3）劳动者的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，因为试用期间，员工不属于正式员工，所以有些不正规的公司会以此拒绝员工的年假补偿。因此，要是因此受到较多的利益损失的，那么建议最好在必要的时候找个专业律师介入。