劳动者入职前不是必须进行体检，根据《中华人民共和国劳动法》，只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，是否进行体检法律没有强制性规定。

一、职业病公司需要赔偿多少钱给员工

职业病公司需要赔偿多少钱给员工要根据合同中的约定进行计算。用人单位和劳动者签订劳动合同的时候，应该把可能产生的职业病危害以及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实地告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者是欺骗。在职业病的防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗之前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查以及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应改视为是正常出勤，并承担相应的费用。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

用人单位不得解除劳动合同的情形如下：

1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者；

2、在本单位患职业病或因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、在规定的医疗期内，患病或非因工负伤；

4、孕期、产期、哺乳期女职工；

5、在本单位连续工作满满15年，法定退休年龄不足5年的。

三、哪些人不能被单位裁员？

劳动者有下列情形之一的，用人单位裁员时应当排除在外：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。