发生劳动纠纷没有劳动合同怎么维权

根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在，并符合劳动法的适用范围和《劳动争议调解仲裁法》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。