工作时间制

＞P>每周工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度是所有工时制度的标准和基础，如果用人单位或者用人单位的某些部门由于生产经营的特点不能实行标准工时制，大多数劳动者都实行标准工时制，《劳动法》规定，用人单位经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式，即不定时工作制和综合工时制。一些用人单位告诉员工，我们公司实行不定时工作制和综合计算工时制，因此没有加班，也没有加班费。由于部分职工对不定时工作制和综合计算工时制不熟悉，导致工作窒息。其实，这个单位的解释是错误的

第一，实行不定时工时制和综合计算工时制必须经过劳动部门的批准，也就是说必须有批准文件

第二，即使一个单位有非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度的批准文件，也并不意味着该单位所有岗位和职工都实行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度。一般来说，不定工时制和综合工时制只适用于一些有特殊需要的单位和岗位，不可能全部适用于一个单位。因此，这取决于批准文件中规定了哪些职位

第三，不定期工作时间制度和综合计算工作时间制度不能忽视工作时间。如果工作时间超过国家规定的工作时间，也必须按加班计算。与标准工时不同，非正常工时制和综合工时制不是按一天计算，而是按批准的计算期（如一个月、三个月……）计算。超过该计算期间总工作时间的，也视为加班。在劳动部门批准实施不定时工作制和综合工作制的批复中，将明确工作时间的计算单位，如按月份计算工作时间的单位。因此，根据工作需要，单位可以安排纳入不定时工作制和综合工作制的职工，不受每天8小时、每周5天工作时间的限制，让职工连续工作16小时或15天。然而，在本月，雇员的总工作时间仍然是每天8小时，平均每周5天。如果本月工作日为22天，则总工作时间不得超过176小时。如果工作时间超过176小时，则视为加班