1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作、上述法定情形是指以下四种情况：（1）、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

强制加班合法吗

强制加班不合法。

1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不得超过四十四小时；

2、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。