在我们的工作中,有三种情况可能会发生:不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签。如果出现这三种情况之一,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

在我们的工作中,有三种情况可能会发生:不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签。如果出现这三种情况之一,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。

劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

劳 动 仲 裁 双 倍 工 资 的 情 形

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，则依法加处罚款。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，在劳动仲裁中，如果用人单位涉及未与劳动者订立书面劳动合同且超过1个月不满1年，则需支付2倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在具体的劳动仲裁案件中，对于双倍工资的计算方法和标准，可能会因案件情况而有所不同，需要根据实际情况进行相应的裁决。

在我们的工作中,有三种情况可能会发生:不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签。如果出现这三种情况之一,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,则依法加处罚款。同时,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此,在劳动仲裁中,如果用人单位涉及未与劳动者订立书面劳动合同且超过1个月不满1年,则需支付2倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。在具体的劳动仲裁案件中,对于双倍工资的计算方法和标准,可能会因案件情况而有所不同,需要根据实际情况进行相应的裁决。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。