1、如果雇主不签订劳动合同，该怎么办？

可以保护工人和雇主的权利。然而，在现实生活中，为了尽可能降低成本，一些雇主不愿意对工人承担应有的责任，也不愿意与雇员签订劳动合同。在这种情况下，可以采用以下方法：

1。直接要求用人单位签订劳动合同。如果雇主有工会组织，雇员也可以向工会报告情况，并要求工会向雇主提出要求。用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地劳动行政部门报告，劳动行政部门应督促用人单位与员工签订劳动合同

许多员工到达用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，雇员和雇主之间就没有合同。然而，雇员和雇主之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，如果员工在工作过程中的合法权益受到侵犯，他们仍然有权向雇主要求赔偿。公司不签订劳动合同的责任

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同。《劳动合同法》强调劳动合同的订立，无论订立、变更、解除、终止，都应以书面形式进行，以解决实践中的普遍问题和用人单位不订立劳动合同的顽症。《劳动法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自就业之日起一个月内订立。

劳动合同法第82条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了书面劳动合同。