一、劳动合同续签员工自评怎么写请问一下

（一）本人申请：由本人在遵守制度，工作质量，技能水平，工作效率等方面进行自我评价，并提出合同续签要求。

（二）部门签定意见：由部门负责人结合个人自评意见及本人工作业绩作出鉴定结论，对核心员工续签年限为五年，其他一般员工一至两年续签。

（三）本表适用对象为：合同到期合同的员工。

二、续签劳动合同员工评价内容

（一）续签劳动合同员工评价内容

（二）劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价

（三）通过对×××同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律；三是专业基础较扎实，工作能力较强。熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。

三、员工劳动合同续签部门领导评定意有那些

主要是对该员工有甚么长处、合适做甚么、是否是值得培养、对企业的适应性、对工作岗位的适应性、对领导安排工作的服从性、与其他员工的协作性、团队意识，如果部门领导认为该员工不适应本企业工作，那就能够在评定意见上写：该员工学习力差、工作绩效一般、工作主动性不强，有适合人选需要进行招聘并替换该岗位人员。人力资源一看就知道该人需要解聘，不再续签合同了或签了以后也得做解聘改人的准备。人力资源看到某某人值得培养，那末以后有外出委培的机会，就会想到这人。