如何处理公司未能签订合同的问题。提出要求，要求单位签订劳动合同。单位不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，建立劳动关系，签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者约定的劳动合同，没有明确的终止期限。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。

法律分析：

1。不与工人签订劳动合同的缺点是什么？劳动合同是劳动关系的主要证明。如果没有签订劳动合同，工人很难证明劳动关系，也没有保证，因为劳动合同中没有约定的条款，在一年以上且无固定期限劳动关系的情况下，单位可以在任何时候单方面订立

3）没有劳动合同规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务，两会之间容易发生争议

2。劳动者不签订劳动合同可以得到什么样的补偿

1）不签订劳动合同可以要求单位在一年内支付双倍工资

2）如果劳动合同未签订一年以上，视单位之间是否存在固定期限劳动关系而定