答：劳动合同的续签条件为合同期满，双方协商一致。如果这两个条件都满足，新的劳动合同将成立。签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务。劳动关系当事人应当订立但尚未订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位的要求履行了劳动义务，也应当视为劳动合同关系，受劳动法保护。此外，根据规定，如果劳动合同应订立但未订立，劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而不订立劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者。本公司与您签订的劳动合同期满后，双方均未及时续签或终止合同，本劳动合同不予签订。根据规定，您在公司工作的期间应确认为劳动合同关系；在双方随后的续签合同谈判中，如果公司想与您续签车间操作工劳动合同，而您拒绝，则可视为双方协商后无法就续签合同达成一致，双方未建立新的劳动合同关系。在这种情况下，公司可以依法通知您终止劳动关系，但公司应根据法定通知机构提前30天通知您终止劳动关系