解决恶意拖欠工资问题，劳动者可以采取以下措施：首先，向当地劳动监察部门进行投诉，让他们了解情况并采取措施。其次，向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。如果拖欠工资导致劳动关系解除，还可以要求支付经济补偿金。

解决恶意拖欠工资问题：

1.劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉；

2.向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。

劳 动 监 察 部 门 ： 如 何 解 决 恶 意 拖 欠 工 资 问 题 ？

恶意拖欠工资问题一直是劳动监察部门关注的热点问题。对于雇主来说，恶意拖欠工资是一种违法行为，不仅损害了员工权益，也对企业的形象和信誉造成了不良影响。针对恶意拖欠工资问题，劳动监察部门可以从以下几个方面进行解决：

1. 加强监管：劳动监察部门应加强对企业的监管，特别是对存在恶意拖欠工资的企业进行重点监管。在监管过程中，应重点关注企业的资金流向和工资支付情况，对于存在违规行为的企业，及时采取措施予以查处。

2. 完善法律法规：劳动监察部门应积极争取完善相关法律法规，对于恶意拖欠工资的行为，给予更严格的处罚力度。同时，对于恶意拖欠工资的企业，劳动监察部门可以依法申请法院强制执行，保障员工权益。

3. 加强员工权益保护：劳动监察部门应加强对员工的权益保护，对于拖欠工资的行为，及时采取措施帮助员工追回欠薪。同时，应加强与企业的沟通，推动企业自觉履行工资支付义务。

4. 加强宣传教育：劳动监察部门应加强对企业的宣传教育，让企业充分认识到恶意拖欠工资的严重后果，提高企业自觉履行工资支付义务的意识。

总之，劳动监察部门要通过加强监管、完善法律法规、加强员工权益保护以及加强宣传教育等措施，解决恶意拖欠工资问题，维护员工的合法权益，促进企业的健康发展。

恶意拖欠工资问题不仅是劳动监察部门关注的热点问题,也是企业需要认真对待的问题。只有加强监管、完善法律法规、加强员工权益保护以及加强宣传教育等措施,才能有效解决恶意拖欠工资问题,保障员工的合法权益,促进企业的健康发展。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。