根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司解雇员工，需要根据员工在用人单位的服务年限给予经济补偿，并支付一年一个月的工资，但不超过12年

中华人民共和国劳动合同法第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资裁员

当员工遭遇经济性裁员时，应注意以下事项：

首先，看是否属于裁员范围。根据《劳动法》，有四类员工不允许被解雇，包括患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的员工；在规定的医疗期内生病或受伤；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、法规规定的其他情形。如果您属于上述情况之一，单位不应将您列入下岗名单。其次，公司应提前30天通知下岗员工。如果他们不提前通知，他们将额外支付一个月的工资来代替提前通知期。第三，你有优先权被旧单位雇用。如果你在下岗后六个月内没有找到工作，或者你已经有了工作，但是你不满意。此时，您发现旧单位（减少您的单位）正在重新招聘。你可以再次申请，单位有义务先聘用你。当然，劳动合同应该重新签订

第四，依法获得经济补偿