如何计算离职补偿金的补偿月份。经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。经济补偿期自入职之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。司法实践中规定的计时计件工资、奖金、津贴和补贴是多少？一、经济补偿金的计算基数为不扣除个人社会保障、个人所得税和公积金的部分，即应支付的工资。第二，加班费不计入经济补偿基数，除非有证据表明用人单位恶意将应计入正常工作时间工资的项目计入加班费，以减少正常工作时间工资。（注：目前只有上海、无锡可将加班费排除在基数之外）

三、年终奖作为奖金的一种，应纳入经济补偿的计算基数。第四，销售佣金作为奖金的一种，应纳入经济补偿的计算基数。5公司福利待遇按月发放的，伙食车贴纳入经济补偿计算基数，作为法律规定的津贴、补贴；伙食车贴由单位以报销方式发放的，一般不计入经济补偿的计算基数。报销属于公司应支付的金额，但不属于职工正常劳动收入，一般不计入经济补偿的计算基数。