可以一起休假,但雇主有权安排年假,而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑职工的意愿,统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中,通常不安排在整个一年中。由于工作的特点,确实有必要全年为员工安排年假,单位可以安排一年。
长假、婚假、年假能一起休吗?
员工:
能合起来休就完美了
“我想把年假和国庆长假放一块休,可老板没同意。”在白下区一家软件科技公司工作的何涛说。
王小姐在一家外贸公司上班,“我的婚礼是10月2日,先在南京办一场,然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后,我想和领导商量一下,再休个婚假,最好把5天的年假也连着一起休掉,这样我不仅能去欧洲14日游,回来还能再休息几天。如果长假+婚假+年假,能合起来休就完美了。”王小姐说,她探过领导的口风,但好像不太行。
单位:
会影响公司正常运转
“问连着休假的员工多着呢,但都请假,工作谁来做”一名人力资源主管说,离年底已经不远了,公司要冲业绩。而且长假后员工的精神状态需调整一下。如连休,调整时间可能更长。
不少单位的人力资源主管表示,每个人都有自己的工作,一旦休假就需要别人代做,如果连休近一个月的假,势必影响到整个公司的工作进度和利益。
劳动监察:
前提是得到单位许可
戴登凯表示,员工按规定休假无可厚非,连休在法律上是允许的。但在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休,最好提前申请,且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休,但前提是得到单位许可。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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