我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。
一、工作已经满十年了辞退员工有什么赔偿
劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。
二、长期合同解除最高赔偿多少
长期的合同被辞退需要,按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照,职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间,就补偿其本人一个月的工资,对于没有满一年但是超过了6个月的,也是按照一个月的工资补偿。对于没满6个月的年份,按照半个月的工资补偿。
三、用工单位无故辞退员工该坐如何补偿
我国的民法典规定,一般情况下,单位辞退员工补偿新规定:第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
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