以下情况职工可以要双倍工资：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

6、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况,没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位，如果经用人单位书面通知后，劳动者故意不与其签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。

律师补充：

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。