1、部门拟聘用根据出勤天数计算工资的临时人员时，由用人部门提出用人申请，说明所需人员的工作岗位、职责、到岗时间、持续时间及日工资标准等信息，经人力资源部主管领导批准后将申请转到人力资源部，并填写《临时聘用员工登记表》(附表6)。

2、用人部门按临时员工的实际出勤天数上报考勤，由人力资源部核发工资。

3、临时员工的工作结束，用人部门应书面通知人力资源部。

招聘临时工怎么写

写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。

例：

招聘临时工

本公司因业务发展需要，急需招收XX(工种、岗位)临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。

联系电话XXXXXXXXXXX

联系人：XXX

报名地址：XXXXXXXX

xxxx年xx月XX日

单位招录未辞职员工有何风险

用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。这里的背景包括劳动者的自然条件和工作条件，其中自然条件包括劳动者的学历、履历、年龄、健康状况等;而工作条件包括劳动者是否与原用人单位解除或终止劳动关系、劳动者与原用人单位是否订立保密协议或竞业限制协议等。

用人单位招录未解除或终止劳动关系的劳动者主要是基于两种原因：其一，用人单位因故意或过失未履行审查义务;其二、劳动者虚构事实、隐瞒真相导致用人单位被欺诈的。

出现上述两种情形的，首先，新用人单位招录劳动者的行为不受法律保护，双方不构成劳动关系。其次，因新用人单位招录劳动者导致原用人单位遭受损失的，劳动者与新用人单位应当对原用人单位的损失承担连带责任。再次，如果是因劳动者虚构事实、隐瞒真相导致新用人单位受到欺诈的，虽然新用人单位需要对原用人单位遭受的经济损失承担连带责任，但对于新用人单位的损失(包括赔偿原用人单位的损失和因招录失败导致的经济损失)，其可以向存在主观欺诈的劳动者追索。

对于新用人单位招录劳动者事实的存在，应当由原用人单位承担举证责任。