中国《劳动法》第29条明确规定，用人单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同。同时，《女职工保护条例》第四条也规定：“用人单位不得减少女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，不得解除劳动合同。”。而且，无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等相关法律法规，对女职工怀孕期间的保护都不区分已婚和未婚，即只要女职工怀孕，无论已婚还是未婚，用人单位不得与其解除劳动合同

未婚怀孕行为确实违反了中国《婚姻法》和国家有关计划生育的法律、政策，但不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定。因此，老板以你未婚怀孕为由终止与你的劳动合同是错误的