劳动者未婚先孕,单位不可以因此而解除劳动合同。对于在孕期的劳动者,单位也不能以裁员或非过失性辞退的方式与其解约。但劳动者具有严重违纪等重大过错的,单位仍然可以单方面与其解除劳动合同。
一、什么情况下离职可以要求经济补偿金?
1、劳动者“被迫离职”
一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
2、用人单位提出解约;
3、用人单位非过失性解约;
4、用人单位依法裁员的;
5、用人单位不续约;
6、用人单位破产等原因解约。
二、公司解除劳动合同算不算开除
公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退,劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括:经济性裁员;非过失性辞退;协商解除;其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。
三、公司解除劳动合同有哪些方式
公司解除劳动合同有下列方式:
1、过失性辞退。即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
2、无过失性辞退。即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
3、协商解除劳动合同。
4、经济性裁员。经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
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