五一小长假，三成白领打算宅在家中度过。而一成需要加班的白领中，一半人表示拿不到加班费。这是1日记者从智联招聘公布的2009年职场人五一假期调查中获悉的，调查共有5000多职场白领参与。

这只是职场白领的五一线路图而已，普通员工是否只有一成需要加班?加班的普通员工中是否只有一半拿不到加班费?有多少劳动者敢于理直气壮地讨要加班费?这些都是一个求知数。可能比例永大于白领阶层。兑现五一加班费，是一个老问题了，也是一个揪心问题，在五一黄金周时就存在，到小长假时仍然有，抑或，在今年更加严重。

五一假期加班工资的计算方法已成为公式：5月1日安排加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以补休替代;2日、3日两天为公休日，单位安排加班的，可以安排补休而不支付加班工资，标准是按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%。但是，不是有了公式，就会让所有企业照此计算。企业不执行或者装呆，职工又怎么样?

本来，五一，维护劳动者权益是主题。可是，每年这个主题都没有得到很好地发挥。今年可能表现得更明显。经济寒流下，就业寒冬里，劳动者连休息权、休闲权等基本权益也遭到挑战。五一小长假期间的加班或自愿加班、无薪加班，一定程度上讲，是劳动者生存生活生态的写照，休息权、休闲权的主动放弃，准确地讲是不得不放弃，有的甚至成为炮灰。

兑现五一加班费，必须的。这是维护劳动者合法权益的必须，这是相关职能部门履行职责的必须，这是法治社会维护法律法规威严的必须。小长假转眼就过去了，盘点小长假的收获，尤其是其经济含金量又会照旧，这些或许也有必要，但兑现五一加班费更重要，盘点维权更重要。信心比黄金还重要。维护劳动者权益，就是让劳动者有尊严地就业，就是让劳动者有信心地就业。

小长假一结束，检查督促兑现五一加班费，就应成为相关职能部门的首要工作。调查有多少劳动者五一期间加班了，加班费领到了没有，对不愿意支付加班费的企业将如何处置有一点值得提醒，那就是不能光发发通知，喊喊口号，或者把维权的责任全部推到劳动者身上。