该段内容讲述了用人单位在安排劳动者加班时需要按照特定公式支付加班费,其中包括日常加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。具体计算方式根据每月工资基数、全年月平均计薪日数以及不同加班类型进行区分。

如果用人单位安排劳动者加班，则需按照以下公式支付给劳动者加班费：

1.日常加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*150%

2.休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*200%

3.法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*300%

以上公式适用于用人单位安排劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况。

怎样才能不加班？

加班是许多员工在现代工作环境中不可避免的一部分。然而,根据《劳动法》的规定,员工每月加班时间不得超过36小时,否则就可能面临法律制裁。但是,有些公司不仅要求员工加班,还要求员工在规定时间内完成任务。这种做法是否合法呢?

根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间,但是延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。同时,根据《劳动法》第四十六条规定,用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。

如果公司要求员工加班,但是没有经过员工的同意,那么这种做法就是非法的。另外,如果公司要求员工在规定时间内完成任务,但是员工没有完成任务,公司也不能因此扣除员工的工资或者延长工作时间。

为了避免加班,员工可以与用人单位签订劳动合同,明确加班的条件和限制,如加班时间、加班报酬等。此外,员工也可以向劳动监察部门举报公司非法要求加班的情况,维护自己的合法权益。

加班费的计算公式已给出,但要注意加班是否合法以及公司要求员工加班的做法是否合法。如果公司要求员工加班且没有经过员工的同意,那么这种做法就是非法的。员工可以与用人单位签订劳动合同,明确加班的条件和限制,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。