一、劳动法规定员工请假几天要离职

什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）曾经明确，自动离职是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等。

《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。

但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。

劳动者依法享有休假的权利，对于劳动者来说，工作年限满一年即可休年假，还有法律规定的法定假日及休息日假期，同时还有包括医疗期（病假），事假的假期，除事假外，劳动者休假的用人单位不可扣除工资。

二、劳动者年假有多久

入职满一年年假五天。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

三、相关法律依据

劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。