在用人单位安排劳动者在休息日工作的情况下,可以安排补休。但是,用人单位在安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作时,必须经过劳动者本人同意,否则不可以按排补休。

如果双方达成一致意见，那么所做的事情就是合法的；

1、在用人单位安排劳动者在休息日工作的情况下，可以安排补休。

2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。

劳动者在休息日工作是否可以强制补休？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日工作属于违法行为。具体来说，第四十三条明确规定了劳动者在休息日安排劳动者工作或者安排劳动者延长工作时间的，依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，第四十二条明确规定了劳动者在休息日、节假日安排劳动者工作或者安排劳动者延长工作时间的，依法支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位不得强制劳动者在休息日补休。若用人单位要求劳动者在休息日工作，劳动者可以拒绝，并主张相应的赔偿。

双方达成一致意见是合法所做的事情的前提条件，而在用人单位安排劳动者在休息日工作时，用人单位必须尊重劳动者的意愿，不得强制劳动者补休或安排补休，否则劳动者可以拒绝并主张相应的赔偿。同时，用人单位在安排劳动者延长或法定休假日工作时，也必须经过劳动者同意，否则也是违法行为。劳动者在休息日工作属于违法行为，用人单位不得违反相关规定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。