员工职务侵占公司财产的时候，建议公司采取合法的手段，不要做违反劳动法的事情不然反而会违法。

一、职位侵占判刑后款项要的回来吗？

公司员工职务侵占判刑后款项要得回来。犯罪分子违法所得的一切财物，都应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

二、异地出差不去违反劳动法吗

异地出差不愿去违反劳动法。

如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违法劳动法。与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条。劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下类型：

1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金；

2、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。

三、生育奖励假公司不给休合法吗

不合法。这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。