1、根据《劳动法》第41条，公司安排员工加班的条件是什么，企业安排职工加班，应当符合下列条件：

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必须与工会协商

必须与职工协商

<4.延长工作时间的长短也必须符合规定，即：，每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，自愿加班是否需要加班费

中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位的计时工资制度，对其加班工资有明确规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1.安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，工人有权拒绝加班吗？雇主要求工人加班超过标准工作时间的，称为加班。在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须先因生产经营需要，再与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者不同意加班的，有权拒绝。另外，延长工作时间的长短也不是随机的，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时

但用人单位延长工作时间的原因有下列情形，劳动者不得拒绝：，自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康或者财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、运输线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修理

怀孕7个月以上、哺乳不满1岁婴儿的女职工，在任何情况下都可以拒绝加班

根据劳动法规定，企业安排职工加班，必须符合上述四个条件，并向员工支付一定数额的加班工资。否则是违法的，员工可以通过一些合法渠道维护自己的合法权益