甲方(用人单位)名称:地址:联系电话:乙方(职工)姓名:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
热门版本劳动用工合同书样本
<p>单位名称:_________</p>
<p>住所:_________</p>
<p>法定代表人:_________</p>
<p>联系电话:_________</p>
<p>劳动者姓名:_________</p>
<p>联系电话:_________</p>
<p>身份证号:_________</p>
<p>家庭住址:_________</p>
<p>紧急联系人:_________</p>
<p>联系电话:_________</p>
<p>甲方因工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:</p>
<p>一、合同期限</p>
<p>自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。</p>
<p>二、工作任务</p>
<p>甲方根据工作需要,安排乙方在_________岗位,承担_________工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。</p>
<p>三、劳动时间、劳动报酬和社会保险</p>
<p>(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。</p>
<p>(二)培训期内劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日_______元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。提成,根据单位效益和员工业绩,定期发给。</p>
<p>(三)社会保险:</p>
<p>1、甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。</p>
<p>2、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。</p>
<p>四、劳动纪律</p>
<p>(一)按时上下班,不得迟到早退。</p>
<p>(二)爱护单位财产,不得无故损坏公物。</p>
<p>(三)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。</p>
<p>(四)听从指挥,服从调动。</p>
<p>(五)保质保量完成任务,不得投机取巧。</p>
<p>(六)有事及时请示报告,不得擅自主张。</p>
<p>五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职</p>
<p>(一)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,,双方重新签订合同。</p>
<p>(二)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:</p>
<p>(1)双方一致同意的。</p>
<p>(2)乙方培训期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的。</p>
<p>(3)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。</p>
<p>(三)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退:</p>
<p>(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。</p>
<p>(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。</p>
<p>(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的。</p>
<p>(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的。</p>
<p>(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。</p>
<p>六、劳动争议处理</p>
<p>合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效,可向当地人民法院起诉。</p>
<p>七、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,做出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。</p>
<p>八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_______份,甲乙双方各持_______份,涂改或未经合法授权代签无效。</p>
<p>甲方(公章):_________                     乙方(签字):_________</p>
<p>签约日期:________年_______月_______日        签约日期:________年_______月_______日</p>
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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