一、暑假工工资走的时候不结清要下个月开合法吗

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

二、暑假工工资下个月结算违法不

这个按照常理是没有问题的，工资基本都是下月发放本月工资。关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

三、离职不结清工资,下个月结清合法吗

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

四、在校生，暑假实习，未签劳动合同，离职后工资未当场结清，说次月工作日发，我该怎么办？

无故拖欠劳动者工资肯定是不合法的，但这也是一个比较普遍的现象。

【措施】

如果是所在学校和实习的地方是同一个的地方，是可以等到下个月，如果不是在一个地方，建议打电话12333给劳动监察局举报公司拖欠工资。

除此之外，要准备能证明你和公司之间存在劳动关系的相关证据，如微信聊天记录、工作服等，还有打电话举报的时候不要说自己暑假工，直接说明你工作情况和需求。