职业性中暑能否申请工伤认定2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条规定，“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部、劳动和社会保障部联合发布的《职业病目录》中，规定了由身体因素引起的职业病中的“中暑”。因此，一旦被职业病防治部门认定为职业性中暑，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，中暑应视为工伤

需要提醒的是，如果发生职业性中暑，员工必须到职业病预防诊断机构确认。综合性医院没有职业病的最终诊断权。高温作业人员发生中暑，必须经职业病预防诊断机构确认为中暑，方可认定为职业病。因此，职工中暑后最好到当地职业病诊断机构进行治疗

在职工被认定为职业性中暑工伤后，如果其所在企业参加了工伤保险，工伤保险基金应当足额支付职工的医疗、康复治疗费、护理费、伙食费和工资福利费；企业不为职工购买工伤保险的，上述福利由企业承担。企业拒不缴纳相关费用的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动保障部门申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向法院提起诉讼