1、根据《防暑降温暂行办法》，劳动者因高温中暑，可申请工伤鉴定。因高温作业中暑，被诊断为职业病并被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间或者岗位上中暑死亡，或者中暑后48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。从事职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省人民政府卫生行政部门批准，按照有关规定，高温作业人员必须在工作前、工作中、工作后进行职业健康检查，考核结果应当书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位还应当制定中暑应急预案，用人单位安排劳动者在高温、高温天气作业的，根据从事高温作业、高温天气作业的人数和高温作业的情况配备急救人员和足够的中暑急救药品35岁以上℃,高温津贴发给劳动者，计入工资总额。高温津贴标准由省劳动和社会保障行政部门会同有关部门制定，并及时调整。因高温天气停工、缩短工作时间的，用人单位不得扣减劳动者工资

第二，工伤认定标准是什么P>如果它满足以下条件，可以认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的>（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）受伤的外出工作期间因工或因事故失踪

（6）在非主要责任的交通事故中受伤或在城市轨道交通中受伤，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）因工亡（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役、因公致残的职工，获得革命伤残军人证书，到达用人单位后复发的法律依据：

工伤保险条例第18条

申请工伤认定时，应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表

（2）证据（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）