如果私营小工厂不遵守《劳动法》该怎么办根据中国相关法律的规定，如果私营小工厂不遵守《劳动法》的要求并侵犯了工人的利益，工人可以向劳工部投诉，或者申请劳动仲裁权利保护

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间引起的争议，休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠、不足额支付劳动报酬或者医疗费用的，经济补偿或工伤补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动合同法第2条规定，本法适用于企业、个体经济组织，中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）

，国家机关、事业单位解除或者终止劳动合同，与之建立劳动关系的社会团体和劳动者，依照本法执行。

2.《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法设立的会计师事务所，律师事务所和其他合伙组织及基金会属于《劳动合同条例》规定的用人单位；第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证的，可以与劳动者作为用人单位订立劳动合同；用人单位未依法取得营业执照或者登记证的，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。

3.《劳动法意见》第四条规定，公务员不适用劳动法，比照适用公务员制度的事业单位和社会组织的工作人员，以及农村工人（乡镇企业和在城市工作和经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆