女员工怀孕期间可以请长期假吗br/>

如果怀孕期间没有先兆流产，需要保护胎儿，不能一直请假，医院也不会出具疾病证明，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在分娩时间内进行产前检查，所需时间计入分娩时间，女职工怀孕时可以休什么样的假。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按单位实施的疾病治疗规定办理。虽然当时是针对国有企业的，但现在的企业都在借鉴这种精神。符合计划生育规定的孕期女职工，经医生诊断需要休息的，可以请产假，产假按病假处理。如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，妇女怀孕7个月以上，有工作证的，经所在单位申请批准，可以请产前假，产前假为2.5个月。在产假期间，您应值班；如果不请产前假，可以每天请假一小时，也不用安排夜班。你将得到正常的工作待遇。需要指出的是，申请产前假有三个条件，即工作许可证、个人申请和单位批准，包括15天的产前假。如果难产，产假将增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。所谓产假15天，是指在预产期前15天的产假。国家规定的90天产假是为了保障产妇的健康。因此，产假不能提前或推迟。如果孕妇提前分娩，不足的天数可与产后休假相结合；如果孕妇推迟生产，多余的天数可以视为病假。此外，女职工在休完产假后，因身体原因不能工作的，经医疗部门证明，其休完产假后的待遇按职工患病的有关规定办理。晚育产假可以适当延长

中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条规定：“公民晚婚晚育的，可以给予延长婚假奖励，产假或其他福利待遇。”